爲進一步提升黨群工(gōng)作(zuò)者的組織管理(lǐ)能(néng)力，共同策劃舉辦一場難忘的職工(gōng)運動會(huì)，凝聚共識，集聚智慧，彙聚力量。9月17日，聚光科技2022黨群工(gōng)作(zuò)者研讨會(huì)圓滿舉行，公司黨委成員、各支部書記、委員、工(gōng)會(huì)委員、青山湖分工(gōng)會(huì)委員、幹事(shì)、俱樂部負責人等共44人參加。

首先，公司黨委書記兼工(gōng)會(huì)主席陳熒平作(zuò)主題分享《專注于你(nǐ)的長處，做更好(hǎo)的自(zì)己》，帶大(dà)家一起重溫德魯克《21世紀的管理(lǐ)挑戰》。開(kāi)門(mén)見山，迅速破題，點明(míng)管理(lǐ)者主要的關注點是“人”，做好(hǎo)三件事(shì)——管理(lǐ)自(zì)己、管理(lǐ)團隊、管理(lǐ)人脈，強調管理(lǐ)者的核心技能(néng)是選人、用(yòng)人、激勵人、培養人，總而言之，管理(lǐ)者的工(gōng)作(zuò)本質是管人理(lǐ)事(shì)，即把控人心，理(lǐ)清條理(lǐ)，解決問題，實現(xiàn)工(gōng)作(zuò)目标。

一是發現(xiàn)自(zì)己的長處，最好(hǎo)的途徑是回饋分析法，這(zhè)也(yě)是取得成功的關鍵之處；二是認識自(zì)己的做事(shì)方式，判斷自(zì)己如何做才能(néng)取得成果，努力工(gōng)作(zuò)，不斷改進做事(shì)方式；三是按照自(zì)己認識到(dào)的學習方法進行學習；四是強調個人的價值觀必須與組織的價值觀保持一緻，這(zhè)樣才能(néng)在組織中發揮應有的作(zuò)用(yòng)；五是了(le)解自(zì)己的優勢，知(zhī)道(dào)自(zì)己的做事(shì)方式，對(duì)自(zì)己的價值觀有着清醒的認識，然後決定自(zì)己的歸屬；六是确定挑戰性目标，制定行動方針去實現(xiàn)，做出自(zì)己的貢獻；七是要實現(xiàn)自(zì)我管理(lǐ)，需要對(duì)自(zì)己的人際關系負起責任，接受别人是和(hé)你(nǐ)一樣的個體，知(zhī)道(dào)共事(shì)者的長處、工(gōng)作(zuò)方式和(hé)價值觀。

随後，研讨會(huì)正式開(kāi)始，圍繞如何辦好(hǎo)一場職工(gōng)運動會(huì)開(kāi)展讨論，由青山湖分工(gōng)會(huì)主席練彬主持，共分五組進行彙報(bào)。研讨議(yì)題包括：安全運動會(huì)之如何防疫，難忘運動會(huì)之活動主題、運動項目，協作(zuò)運動會(huì)之園區(qū)分工(gōng)協作(zuò)。

爲了(le)活躍現(xiàn)場氛圍，調動大(dà)家參與研讨的積極性，現(xiàn)場通過熱身活動進行了(le)分組，并取好(hǎo)了(le)隊名，新安江一号隊、鐵(tiě)頭隊、三潭印月隊、一帆風(fēng)順隊、九五至尊隊，每名組長上(shàng)台介紹了(le)隊名含義，有趣特别且讓人印象深刻。

接着便進入研讨環節，練彬通過曆年照片向大(dà)家介紹了(le)近兩屆的職工(gōng)運動會(huì)，綠茵茵的操場，特色的隊列方陣，刺激的競技項目，團結的趣味項目，開(kāi)心的頒獎儀式……一張張照片将大(dà)家的記憶拉回到(dào)了(le)以前，同時(shí)也(yě)讓從(cóng)未參加過的小(xiǎo)夥伴對(duì)今年的運動會(huì)充滿期待。

如何做好(hǎo)防疫？各小(xiǎo)組熱烈讨論，集思廣益，從(cóng)防疫政策、人員管控、場地管理(lǐ)、醫(yī)護保障、應急預案、成立安全委員會(huì)等角度進行讨論彙報(bào)，細緻且全面。

難忘運動會(huì)當然離不開(kāi)活動主題啦，大(dà)家現(xiàn)場進行頭腦(nǎo)風(fēng)暴，在短時(shí)間内提出了(le)各具特色的運動會(huì)主題，“迎亞運、慶二十、展未來(lái)”“青春二十年，聚光綻芳華”“二十正青春，健康向未來(lái)”“運動你(nǐ)我，美(měi)好(hǎo)二十，我正青春”“二十不惑，聚浪前行，儀起沖”……慶祝公司成立二十周年，并與黨的二十大(dà)、亞運會(huì)等相結合，極具創意。

關于運動項目，大(dà)家希望能(néng)夠提高(gāo)員工(gōng)參與度，增加趣味項目，比如棋類項目、同舟共濟、毛毛蟲、指壓闆接力賽、摸石頭過河(hé)、袋鼠跳、碰碰球、飛(fēi)盤、平闆支撐、單腳鬥雞、擡大(dà)轎等等，通過更多團結協作(zuò)的項目增強員工(gōng)的凝聚力，讓員工(gōng)爲團隊榮譽而戰。